По сравнению с традиционными методами соискателя эффективность новых технологий, применяемых опытными рекрутерами, значительно выше. Секреты эффективного поиска кадров готовы приоткрыть специалисты https://itanddigital.ru/. Как правило, целью традиционного собеседования было выяснение следующих вопросов: какое образование имеет кандидат, возраст, семейное положение и стаж работы соискателя, сколько времени он работает по данной специальности, есть ли у специалиста рекомендации от предыдущих работодателей?

Исходя из вышеперечисленных вопросов, в первую очередь внимание уделялось профессиональным качествам соискателя, а не личностным. Многочисленные проекты по подбору /gamedev_staff подтверждают, что именно психологические черты во многом обуславливают отношение к работе. Без таких качеств, как добросовестность, ответственность, умение принимать самостоятельные решения и работать в команде, даже при наличии диплома престижного ВУЗа сотруднику вряд ли удастся добиться хороших результатов.

Гарантия положительного результата

Волнуетесь, что снова придется тратить время и силы на поиски подходящего специалиста, потому что предыдущий оказался «не тем»? Мы знаем, как этого избежать. Целью наших менеджеров по персоналу является комплексный анализ потенциальных возможностей каждого кандидата, чтобы предложить ему вакансии, соответствующие не только его образованию, но и характеру. Это дает возможность избежать промахов и недоразумений, которые нередко возникают между новым работником и коллективом либо руководством компании.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите текст комментария
Введите свое имя

девятнадцать − тринадцать =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.